Two joyful children taking a fun selfie, capturing their silly expressions indoors.

Bagaimana Cara Mempersiapkan Anak Dengan Sindrom Down Menghadapi Dunia Kerja?

Mempersiapkan anak dengan sindrom Down untuk dunia kerja melibatkan pendekatan multifaset yang membahas pengembangan keterampilan dan mengatasi hambatan sistemik. Proses ini membutuhkan intervensi dini, program pelatihan yang disesuaikan, dan lingkungan yang mendukung yang menumbuhkan keterampilan keras dan lunak. Persiapan ini sangat penting karena pekerjaan secara signifikan berkontribusi pada kualitas hidup dan kemandirian bagi individu dengan sindrom Down. Bagian berikut menguraikan strategi dan pertimbangan utama untuk secara efektif mempersiapkan individu-individu ini untuk pekerjaan.

Intervensi Dini dan Pengembangan Keterampilan

  • Mulai Lebih Awal: Memulai persiapan kerja selama sekolah menengah sangat penting. Program yang dimulai lebih awal dan memberikan dukungan berkelanjutan paling bermanfaat untuk pencapaian dan retensi pekerjaan (Bowman et al., 2022).
  • Pelatihan Keterampilan: Fokus pada pengembangan keterampilan kognitif dan fungsional melalui program khusus. Misalnya, Program Pembuatan Pizza menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam keterampilan kognitif, fungsional, perilaku, dan kehidupan sehari-hari di antara siswa dengan kebutuhan pendidikan khusus (Arellano et al., 2024).
  • Magang dan Pembelajaran Berbasis Kerja: Pembelajaran langsung di tempat kerja melalui magang dapat mempercepat perolehan keterampilan dan memberikan pengakuan langsung oleh pengusaha, yang sangat penting bagi anak-anak dengan disabilitas intelektual (Mastiani & Suwandari, 2017).

Sistem Dukungan dan Perencanaan Transisi

  • Sistem Dukungan Komprehensif: Sistem pendukung yang efektif sangat penting tetapi sering terhalang oleh peluang yang terbatas. Kolaborasi antara sekolah, keluarga, dan organisasi masyarakat dapat meningkatkan sistem ini (Ting et al., 2024).
  • Perencanaan Transisi: Perencanaan transisi harus diarahkan pada orang dan mempertimbangkan kebutuhan individu dan faktor sistemik. Pendekatan ini membantu dalam menciptakan jalur yang komprehensif menuju ketenagakerja (Bowman et al., 2022).
  • Program Rehabilitasi Kejurunan: Program seperti Program Ketenagakerjaan Progresif memberikan dukungan menyeluruh, membantu transisi siswa penyandang cacat dari pendidikan ke pekerjaan dengan membangun koneksi kerja yang relevan dan meningkatkan efisiensi diri (Perkins, 2024).

Pengembangan Soft Skill dan Penentuan Nasib Sendiri

  • Pelatihan Keterampilan Lunak: Mengembangkan soft skill seperti komunikasi, kerja tim, dan pemecahan masalah sangat penting untuk mempertahankan pekerjaan. Keterampilan ini dapat dikembangkan melalui peluang pengalaman kerja terstruktur selama tahun-tahun sekolah (Young & Rooney, 2023).
  • Keterampilan Penentuan Nasib Mandiri: Pelatihan penentuan nasib sendiri memungkinkan individu untuk mengadvokasi diri mereka sendiri, memahami kemampuan mereka, dan menegosiasikan akomodasi tempat kerja. Pemberdayaan ini sangat penting untuk transisi pekerjaan yang sukses (Gragoudas, 2014).

Mengatasi Hambatan Sistemik

  • Praktik Ketenagakerjaan Inklusif: Meskipun ada perbaikan, hambatan sistemik seperti keragaman pekerjaan yang terbatas dan bias masyarakat tetap ada. Kebijakan komprehensif yang mempromosikan praktik ketenagakerjaan inklusif diperlukan untuk mengatasi tantangan ini (Ting et al., 2024).
  • Kemitraan Komunitas dan Majikan: Membangun kemitraan yang efektif antara pengusaha dan profesional masyarakat/pendidikan dapat menciptakan lingkungan yang mendukung yang memfasilitasi pekerjaan bagi individu dengan disabilitas intelektual (Readhead & Owen, 2020).

Sementara strategi ini memberikan kerangka kerja yang kuat untuk mempersiapkan anak-anak dengan sindrom Down untuk tenaga kerja, penting untuk mengenali tantangan sosial dan sistemik yang lebih luas yang bertahan. Terlepas dari kemajuan dalam peluang kerja, individu dengan sindrom Down sering menghadapi keragaman pekerjaan yang terbatas dan bias sistemik. Mengatasi isu-isu ini membutuhkan kebijakan yang komprehensif dan komitmen terhadap praktik ketenagakerjaan yang inklusif, memastikan bahwa semua individu memiliki kesempatan untuk berkontribusi secara bermakna kepada masyarakat.

Bowman, L. R., McDougall, C., D’Alessandro, D., Campbell, J., & Curran, C. J. (2022). The creation and implementation of an employment participation pathway model for youth with disabilities. Disability and Rehabilitation. https://doi.org/10.1080/09638288.2022.2140846
Arellano, C. C., Dumagtoy, V. E. L., & Cordova, W. (2024). Job readiness and work placement program for learners with special educational needs. The EUrASEANs : Journal on Global Socio-Economic Dynamics. https://doi.org/10.35678/2539-5645.1(44).2024.339-344
Mastiani, E., & Suwandari, L. (2017). Work skills program through apprenticeship program for children with mild mental retardation. PEOPLE: International Journal of Social Sciences. https://doi.org/10.20319/PIJSS.2017.33.376391
Ting, C. H., Rahman, M. M., Chen, Y. Y., Safii, R., Puteh, S. EW., Saimon, R., & Adenan, A. S. (2024). Employment of people with Down syndrome: A scoping review. Narra J. https://doi.org/10.52225/narra.v4i3.1431
Perkins, E. (2024). Progressive employment : a pathway to better employment outcomes for students with disabilities in career and technical education. https://doi.org/10.32469/10355/105918
Young, K., & Rooney, D. (2023). Developing soft (employability) skills and work experience opportunities to prepare students with intellectual disability for open employment. British Journal of Special Education. https://doi.org/10.1111/1467-8578.12484
Gragoudas, S. (2014). Preparing students with disabilities to transition from school to work through self-determination training. Work-a Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation. https://doi.org/10.3233/WOR-131782
Readhead, A., & Owen, F. (2020). Employment Supports and Outcomes for Persons with Intellectual and/or Developmental Disabilities: a Review of Recent Findings. Current Developmental Disorders Reports. https://doi.org/10.1007/S40474-020-00202-0
Scroll to Top